La Revue de Presse

TRANSPORTS

« La fréquence va augmenter », les bus au biogaz renforcent le réseau

Le dépôt de bus de Rivery dispose désormais d’une nouvelle station de ravitaillement en biogaz, livrée en octobre et inaugurée le vendredi 16 octobre 2026. Cet équipement permet aux bus du réseau Ametis de faire le plein directement au dépôt, sans devoir se rendre au pôle Jules Verne, à Glisy, en empruntant la rocade. Cette amélioration représente un gain de temps important et réduit les coûts d’exploitation. La station propose deux modes de ravitaillement : une charge rapide, qui permet de remplir le réservoir d’un bus en dix minutes, et une charge lente, réalisée la nuit en trois à quatre heures. Les portiques peuvent alimenter environ 50 bus, mais l’installation est conçue pour répondre aux besoins d’un parc pouvant atteindre 70 véhicules. Grâce à cette nouvelle infrastructure, les bus seront davantage disponibles pour assurer les trajets quotidiens. Les usagers devraient ainsi bénéficier d’une fréquence de passage améliorée et de temps d’attente réduits aux arrêts. Le maire d’Amiens et président d’Amiens Métropole, Frédéric Fauvet, a annoncé que les lignes Némo devraient atteindre une fréquence de dix minutes en 2027. L’offre de transport sur les lignes secondaires sera également renforcée. Pour accompagner cette évolution, Amiens Métropole a investi sept millions d’euros dans l’achat de 14 nouveaux bus fonctionnant au BioGNV : dix véhicules articulés de 18 mètres et quatre bus classiques. Ces véhicules viennent compléter les bus électriques Némo. Après l’acquisition de 32 bus en 2023, vingt véhicules supplémentaires sont prévus pour 2028. À terme, un tiers du parc sera renouvelé. Le choix du biogaz s’explique notamment par son coût inférieur à celui de l’électrique. Un bus articulé électrique coûte environ 900 000 euros, contre 550 000 euros pour un modèle au biogaz, qui offre 300 kilomètres d’autonomie sans recharge au terminus. Enfin, cette stratégie permet à la collectivité de poursuivre la transition énergétique tout en limitant les risques techniques rencontrés avec certains bus électriques. Toutefois, d’ici 2030, les nouvelles acquisitions devront respecter les directives européennes privilégiant les véhicules électriques ou à hydrogène. (Article du 17/10/2026 – Courrier Picard)

RESTAURATION

Le restaurant Le Vivier récompensé par le Gault&Millau

À Amiens, le restaurant gastronomique Le Vivier, situé rue de Rouen, est dirigé depuis près de trente ans par Christine et Marc-Étienne Mont. Cette entreprise familiale de 120 couverts, agrandie en 2007, repose sur l’investissement de plusieurs générations. Leurs fils participent également à l’activité : Mathis est maître d’hôtel, tandis que Valentin travaille en cuisine. Leur belle-fille s’occupe de la résidence hôtelière créée en 2018. La famille peut aussi compter sur une équipe de huit salariés. Après avoir connu des déceptions avec les guides gastronomiques, notamment le Michelin, l’établissement vient de recevoir une distinction importante. Le Vivier a remporté le trophée « Tradition d’aujourd’hui » du Gault&Millau pour les Hauts-de-France, lors d’une cérémonie organisée à Lille au début du mois d’octobre. Cette récompense valorise la philosophie culinaire du restaurant, qui privilégie une cuisine traditionnelle et laisse aux clients la liberté de choisir leurs plats, plutôt que de leur imposer une expérience gastronomique prédéfinie. Parmi les spécialités proposées figurent la marmite de la mer, la sole meunière, le tartare de bœuf, les ris de veau accompagnés de langoustines et le soufflé au Grand Marnier. Ces plats sont préparés par le chef Didier Van Mael et sa brigade. À 30 ans, Valentin Mont prépare progressivement la relève familiale. Après avoir travaillé dans plusieurs établissements réputés, notamment à Chamonix, à Londres auprès de la cheffe Hélène Darroze et à Colmar, il a rejoint Le Vivier il y a cinq ans. Il souhaite préserver les traditions culinaires de son grand-père tout en apportant une touche de modernité. Il introduit ainsi de nouvelles techniques, comme la cuisson à basse température, des présentations plus contemporaines et l’utilisation de siphons. Il est actuellement chargé des entrées et des desserts. Ambitieux, Valentin rêve d’obtenir un jour une étoile au guide Michelin, au Vivier ou dans un autre établissement. Son père comprend cette ambition, puisqu’il a lui-même longtemps recherché cette distinction. Cependant, Marc-Étienne Mont rappelle que la priorité reste la satisfaction des clients. Le trophée du Gault&Millau constitue donc une reconnaissance encourageante pour toute la famille et récompense son engagement quotidien au service d’une cuisine traditionnelle de qualité. (Article du 18/10/2026 – Courrier Picard)

IMMOBILIERS

La Région se sépare de plusieurs hôtels particuliers

Dix ans après la fusion des anciennes régions, la réorganisation des services du Conseil régional des Hauts-de-France a entraîné la libération de plusieurs bureaux à Amiens. Afin de valoriser ce patrimoine immobilier devenu inutilisé, les élus réunis en commission permanente ont voté la vente de trois ensembles immobiliers, pour un montant total de 2,4 millions d’euros. Le premier bien concerné se situe au 67 mail Albert 1er. Cette maison bourgeoise avec jardin, autrefois occupée par les services de la Région jusqu’en 2024, sera vendue à la société locale IMOEL pour 1 035 000 euros net vendeur. Le bâtiment, situé à proximité du cirque Jules-Verne, sera transformé en bureaux de standing destinés notamment à des professions libérales, comme des avocats et des architectes. Les étages accueilleront des logements haut de gamme, principalement des appartements de type T3. La signature de l’acte de vente est prévue en 2027. Le deuxième immeuble se trouve au 39 rue Lamarck. Cette maison bourgeoise de 200 m², également utilisée auparavant comme bureaux par la collectivité, sera acquise par le même acheteur pour 470 000 euros net vendeur. La vente doit intervenir avant la fin de l’année 2026. Enfin, deux grandes maisons situées aux 4 et 6 rue Debray, dans le quartier d’Henriville, seront cédées pour 900 000 euros. Ces bâtiments accueillaient jusqu’en 2018 des services de la préfecture, notamment le secrétariat général pour les affaires régionales. Depuis leur abandon, leur état s’est dégradé en raison de l’inoccupation et de squats. L’un des bâtiments a même nécessité un traitement contre la mérule, un champignon qui détériore le bois. Le bailleur social CLESENCE a été choisi pour réhabiliter cet ensemble immobilier. Le projet prévoit la création de treize logements sociaux répartis sur une surface de 1 220 m², ainsi que l’aménagement d’un espace vert. La démolition d’un des bâtiments sera nécessaire pour respecter les règles du plan local d’urbanisme. La vente devra être finalisée dans un délai maximal de deux ans. Ces opérations permettront à la Région de se séparer de bâtiments devenus inutiles, tout en favorisant la création de logements et la rénovation du patrimoine immobilier amiénois. (Article du 19/10/2026 – Courrier Picard

AGROALIMENTAIRE

Deux entreprises de Picardie récompensées pour leur innovation au SIAL

Deux entreprises agroalimentaires des Hauts-de-France, Mousline et Cocoriton, seront récompensées lors du Salon international de l’alimentation (SIAL) 2026, organisé du 17 au 21 octobre à Paris Nord Villepinte. Ces distinctions mettent en avant leur capacité à innover et à proposer de nouveaux produits adaptés aux évolutions des habitudes alimentaires. Mousline, entreprise spécialisée dans la production de purée à base de flocons de pommes de terre déshydratés, possède son usine à Rosières-en-Santerre, dans la Somme. Elle reçoit le Prix France du concours SIAL Innovation 2026 pour ses nouveaux gnocchis à poêler, commercialisés en France depuis septembre. Cette innovation marque une nouvelle étape dans le développement de l’entreprise, qui élargit son offre tout en conservant son savoir-faire autour de la pomme de terre 100 % française. La particularité de ces gnocchis réside dans leur conservation à température ambiante pendant douze mois. Les consommateurs peuvent ainsi les stocker dans un placard et les préparer directement à la poêle, sans avoir besoin de les conserver au réfrigérateur. Mousline travaille avec environ 150 agriculteurs locaux, situés dans un rayon de moins de 200 kilomètres autour de son usine. L’entreprise ambitionne d’atteindre un chiffre d’affaires de 71 millions d’euros en 2026. La seconde entreprise distinguée est Cocoriton, implantée à Saint-Aubin, dans l’Aisne. Spécialisée dans la fabrication de recettes végétales, elle fournit notamment la restauration collective et commerciale ainsi que des fabricants de plats préparés. Elle remporte le prix SIAL Innovation 2026 dans la catégorie des céréales, légumineuses, fruits et légumes grâce à son produit « finger blé, épinard et spiruline », lancé en France en juin. Présenté sous un format pratique à manger avec les doigts, ce produit répond au développement du snacking et à l’intérêt croissant pour les alternatives végétales. Le SIAL constitue un rendez-vous majeur pour les professionnels de l’agroalimentaire. Pour cette édition, environ 8 000 exposants et près de 300 000 professionnels internationaux sont attendus. Le concours SIAL Innovation a enregistré plus de 2 750 produits présentés, parmi lesquels 775 innovations ont été retenues. Ces récompenses soulignent le dynamisme des entreprises picardes et leur contribution à la transformation du secteur alimentaire, notamment grâce à des produits pratiques, innovants et adaptés aux nouvelles attentes des consommateurs. (Article du 19/10/2026 – Courrier Picard)

BATIMENT

Les professionnels du bâtiment veulent « de la visibilité »

Le 15 octobre 2026, à l’occasion du salon BTP Expo organisé à Amiens, environ 150 acteurs régionaux du bâtiment et de la construction se sont réunis pour évoquer les difficultés du secteur. Dans les Hauts-de-France, la crise reste particulièrement importante et les professionnels réclament davantage de visibilité et une politique du logement stable pour relancer l’activité. Selon Céglyne Barrier, présidente de la Fédération française du bâtiment de la Somme, la situation demeure préoccupante depuis quatre ans. Malgré une légère reprise de la construction neuve, liée à l’achèvement de projets lancés plusieurs années auparavant, le secteur continue de perdre des emplois. Le chômage dans la filière a augmenté de 8 %, tandis que les effectifs salariés ont diminué d’environ 2 % et ceux de l’intérim de 8 %. Les Hauts-de-France figurent ainsi parmi les régions les plus touchées, avec la Bretagne. Le manque de logements accentue les inquiétudes. Alors que la France devrait construire environ 400 000 logements par an, seulement 200 000 sont actuellement bâtis. Dans la Somme, les mises en chantier ont chuté de 25 %. Les professionnels dénoncent notamment l’absence d’une stratégie nationale cohérente pour soutenir la construction et répondre aux besoins de la population. La rénovation énergétique constitue également une source d’incertitude. Les modifications répétées du dispositif MaPrimeRénov’ compliquent les démarches des entreprises, qui hésitent désormais à proposer cette aide à leurs clients sans garantie d’éligibilité. Cette instabilité freine les projets de rénovation, alors que la France doit atteindre l’objectif de logements à zéro émission en 2050. Pour faire entendre leurs revendications, les représentants du secteur comptent interpeller les candidats à l’élection présidentielle lors du Sommet de la construction, prévu à Paris le 19 novembre. Le Groupe BDL, basé à Dury dans la Somme et spécialisé dans la construction de maisons individuelles, illustre ces difficultés. L’entreprise est passée de 1 300 maisons construites par an il y a deux ans et demi à environ 900 actuellement. Ses effectifs ont également diminué, passant de 550 à 350 salariés en deux ans. La hausse des taux d’intérêt, désormais compris entre 3,5 et 4 %, l’augmentation du coût des matériaux et les incertitudes économiques fragilisent les acheteurs. Pour s’adapter, le groupe propose notamment des maisons de trois chambres de 85 m² à partir de 105 000 euros. Les professionnels redoutent ainsi une aggravation de la crise du logement si aucune mesure durable n’est prise. La filière du bâtiment et de la construction dans les Hauts-de-France emploie 117 655 salariés à la fin du deuxième trimestre 2026. Le secteur d’activité recense environ 9 000 entreprises dans la région. Cet effectif est en baisse de 1,6 % sur une année. L’intérim dans la construction a reculé de 7,5 % avec un effectif de 9 077 équivalents temps plein. Fin août 2026, selon les données de la Cellule économique régionale de la construction des Hauts-de-France (CERC), 23 400 logements à construire ont été autorisés, en baisse de 5,6 % par rapport à la même période de l’année précédente. Seulement 300 000 logements seront mis en chantier en 2026 en France, alors que les besoins sont évalués à 420 000, selon la Fédération française du bâtiment (FFB), qui estime que les deux millions de logements neufs d’ici à 2030 ne devraient pas être atteints. (Article du 19/10/2026 – Courrier Picard)

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

L’IA prend de l’importance dans la communication et le marketing

La sixième édition de l’Observatoire 2026 de Place de la Communication, réalisée auprès d’environ 600 professionnels des Hauts-de-France, met en évidence les transformations des métiers de la communication et du marketing sous l’effet de l’intelligence artificielle (IA). Cette évolution entraîne une montée en gamme des compétences et renforce l’importance de l’expertise humaine dans les entreprises. Selon Étienne Demouy, président de Place de la Communication, ces changements nécessitent un accompagnement adapté afin de permettre aux professionnels de développer leurs compétences et de mieux faire reconnaître la valeur stratégique de leurs métiers. Cette ambition sera notamment portée par Euracommunication, un futur site d’excellence national consacré aux métiers de la communication et du marketing, qui doit s’installer à Tourcoing, sur l’ancien site de Vertbaudet. Malgré les évolutions technologiques, les professionnels interrogés semblent globalement satisfaits de leur travail. Ainsi, 89,4 % d’entre eux déclarent être heureux dans leurs fonctions. Toutefois, 73 % estiment qu’il est difficile d’évoluer dans ces métiers, ce qui souligne les obstacles rencontrés en matière de progression professionnelle. Pour faire face aux transformations du secteur, les salariés cherchent à acquérir de nouvelles compétences. L’enquête révèle que 71 % des professionnels ont suivi une formation au cours des deux dernières années, soit deux fois plus qu’il y a deux ans. Cette progression témoigne de leur volonté de s’adapter aux nouvelles exigences technologiques et aux évolutions des pratiques professionnelles. L’intelligence artificielle occupe désormais une place importante dans les activités quotidiennes. En 2026, 56,5 % des professionnels considèrent sa maîtrise comme une compétence technique essentielle, contre 79 % en 2024. Cette baisse ne signifie pas que l’IA perd de son importance, mais plutôt qu’elle est progressivement intégrée aux pratiques courantes et devient un outil habituel de travail. Parallèlement, d’autres compétences prennent davantage de valeur, notamment la créativité, l’expertise éditoriale, l’analyse et la stratégie. Les professionnels doivent donc dépasser la simple utilisation des outils technologiques pour proposer des idées pertinentes, conseiller leurs clients et concevoir des stratégies efficaces. Pour Étienne Demouy, produire plus rapidement grâce à l’IA ne suffit pas. L’avenir du secteur repose sur la capacité des professionnels à valoriser leur expertise, leur créativité, leur collaboration et leur réflexion stratégique. L’objectif est ainsi de faire de l’intelligence artificielle un outil complémentaire au savoir-faire humain, plutôt qu’un substitut à celui-ci. (Article du 19/10/2026 – Courrier Picard)

INNOVATION

Decathlon et Alstom planchent sur les trajets en train et deux-roues

Decathlon, premier vendeur de vélos au monde avec environ quatre millions d’unités vendues chaque année, et Alstom, deuxième acteur mondial du secteur ferroviaire, collaborent pour améliorer la complémentarité entre les vélos, les trottinettes et les trains. Leur objectif est de rendre les déplacements combinant plusieurs moyens de transport plus simples, confortables et accessibles. Cette collaboration est née d’un constat partagé : plus de 90 % des personnes voyageant en train avec un vélo ou une trottinette ont le sentiment de gêner les autres passagers. Face à cette difficulté, Alexis Bonnet, directeur du design chez Alstom, et Benoît Fray, responsable de l’innovation chez B’Twin Mobility, le pôle de Decathlon spécialisé dans les déplacements urbains et les voyages, ont décidé de réunir leurs compétences. Le partenariat, sans engagement financier entre les deux entreprises, a officiellement commencé il y a un peu plus d’un an. Après plusieurs échanges et ateliers de réflexion, les deux groupes ont imaginé différentes solutions pour favoriser l’intermodalité. L’un des scénarios a été présenté au salon InnoTrans, à Berlin. Il propose un équipement hybride, situé entre le vélo et la trottinette connectés, conçu pour être ergonomique et peu encombrant. Le projet prévoit également un système de réservation d’emplacement dans le train à l’aide d’une application mobile. Celle-ci guiderait le voyageur jusqu’à une zone d’embarquement, où un dispositif automatique chargerait son véhicule dans un compartiment sécurisé, avant de le restituer à destination. Cette solution représente une vision ambitieuse de la mobilité urbaine du futur. À court terme, les entreprises envisagent des améliorations plus facilement réalisables. Alstom souhaite intégrer de nouveaux équipements et optimiser les espaces inutilisés dans les trains afin d’accueillir davantage de vélos et de trottinettes. Ces évolutions pourraient être appliquées aux trains existants, sans attendre leur remplacement. De son côté, Decathlon pourrait progressivement développer des accessoires et des véhicules adaptés à ces nouveaux usages. Cette initiative répond aux enjeux croissants de mobilité durable et de saturation des villes. D’ici 2050, environ 70 % de la population mondiale devrait vivre en zone urbaine. Alstom transporte déjà près de 100 millions de passagers chaque jour dans le monde. En facilitant les déplacements combinant train et deux-roues, Decathlon et Alstom espèrent donc améliorer l’expérience des voyageurs, encourager des transports plus durables et développer de nouvelles opportunités commerciales. (Article du 19/10/2026 – Courrier Picard)

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

40 % des salariés jugent que leurs finances se sont dégradées

L’inflation et la hausse importante du coût de l’énergie fragilisent le pouvoir d’achat des salariés français et ont des conséquences directes sur leur vie professionnelle. Selon les données de l’Insee citées dans l’article, les prix à la consommation ont augmenté de 3 % sur un an, tandis que les prix de l’énergie ont progressé de plus de 21 %. Cette situation complique la gestion du budget des ménages et accentue les inquiétudes financières. Une étude réalisée par Ipsos auprès de 1 000 salariés révèle que près de quatre personnes interrogées sur dix estiment que leur situation financière s’est dégradée au cours de l’année écoulée. Au total, 45 % des salariés considèrent que leurs difficultés financières ont des répercussions sur leur vie professionnelle. Les préoccupations liées à l’argent ne se limitent donc plus à la sphère privée : elles affectent également le travail. Près de deux tiers des salariés confrontés à des problèmes financiers déclarent y penser pendant leurs heures de travail. Parmi eux, 35 % constatent une baisse de leur productivité, tandis que 17 % ont dû réduire leur temps de présence au travail. Ces chiffres montrent que les difficultés économiques peuvent nuire à la concentration, à l’efficacité et à l’implication des employés. L’enquête souligne également la fragilité de la situation financière d’une partie importante des actifs. Ainsi, 31 % des salariés interrogés décrivent leurs finances comme tendues, avec peu de marge de manœuvre et parfois un découvert bancaire en fin de mois. Plus inquiétant encore, 11 % qualifient leur situation de fragile, car ils rencontrent des difficultés à régler leurs dépenses courantes. Au total, 39 % des salariés indiquent que la situation financière de leur foyer s’est détériorée en un an, dans un contexte économique national et international incertain. Face à ces difficultés, les entreprises pourraient jouer un rôle important en accompagnant leurs collaborateurs. Selon Ipsos, six salariés sur dix estiment qu’une aide de leur employeur en matière de bien-être financier aurait un effet positif sur leur motivation, leur engagement et leur niveau de stress. Cette étude met ainsi en évidence le lien étroit entre santé financière et qualité de vie au travail. Elle souligne l’intérêt pour les entreprises de mieux prendre en compte les préoccupations économiques de leurs salariés afin de préserver leur bien-être, leur efficacité et leur engagement professionnel. (Article du 19/10/2026 – Courrier Picard)

EMPLOI

Le géant suédois de l’ameublement Ikea a annoncé la suppression potentielle de 303 postes en France dans le cadre d’un plan de transformation destiné à adapter l’entreprise à une concurrence de plus en plus forte. Ces suppressions concerneraient principalement le siège situé en région parisienne ainsi que les fonctions administratives. En parallèle, 100 postes seront créés afin de renforcer les compétences jugées essentielles au développement de l’entreprise. Selon Abdel Mekki, délégué central CFDT, les secteurs de l’administration, de la comptabilité et des ressources humaines seront particulièrement touchés. Le syndicaliste critique le manque d’anticipation de la direction face à l’évolution des outils numériques, notamment l’intelligence artificielle. Il craint également que ces suppressions ne constituent qu’une première étape avant de nouvelles réductions d’effectifs. La CFDT, syndicat majoritaire chez Ikea France, précise que le plan prévoit la suppression de 164 postes et le redéploiement d’environ une centaine d’autres au sein des différentes unités. Par ailleurs, une quarantaine de salariés pourraient être concernés par des modifications de leur contrat de travail, nécessitant la signature d’avenants. L’entreprise compte actuellement 38 magasins, dix ateliers et cinq dépôts en France, où elle emploie plus de 12 000 personnes. Cette annonce suscite l’incompréhension des représentants syndicaux, qui estiment la décision contradictoire avec la situation économique de l’entreprise. Ikea France a réalisé un chiffre d’affaires de 3,5 milliards d’euros lors de son exercice 2024-2025. Roger Pouilly, délégué syndical central CGT, a vivement critiqué cette décision. Le processus de dialogue social a débuté avec les représentants du personnel et doit se poursuivre jusqu’en mars 2027. Une prochaine réunion est prévue début novembre. Les discussions s’inscrivent dans un contexte social déjà tendu : en juillet 2025, plusieurs centaines de salariés avaient fait grève pour dénoncer la dégradation du dialogue social, notamment concernant les rémunérations et les conditions de travail. Enfin, Ikea doit faire face à un marché de l’ameublement en difficulté depuis plusieurs années, après une période de forte croissance liée à la pandémie de Covid-19. Cette conjoncture, associée à une concurrence accrue, explique le lancement du plan de transformation, mais ses conséquences sur l’emploi et les conditions de travail restent au cœur des préoccupations syndicales. (Article du 20/10/2026 – Courrier Picard)