La Revue de Presse

SANTE

Alzheimer : une start-up ouvre une nouvelle piste thérapeutique

Après dix ans de recherche, la start-up amiénoise Glyx Therapeutics franchit une étape importante dans le développement de traitements contre la maladie d’Alzheimer et d’autres maladies neurodégénératives. Fondée fin 2025 et dirigée par Fabrice Beauchêne, l’entreprise souhaite mettre au point une thérapie capable d’agir sur les mécanismes précoces de ces pathologies, qui touchent environ 1,5 million de personnes en France. Le projet est né de la collaboration entre Anne Wadouachi, professeure à l’Université de Picardie Jules-Verne (UPJV) et directrice scientifique de la start-up, et Dulce Papy-Garcia, spécialiste des tauopathies à l’Université Paris-Est-Créteil. Ces maladies neurodégénératives sont caractérisées par une accumulation anormale de la protéine tau dans le cerveau. Cette dernière joue un rôle important dans la dégradation des neurones et le déclin des capacités cognitives. Les premières recherches ont commencé en 2013 avec le soutien de la Région Picardie. Depuis 2017, la Société d’accélération du transfert de technologies (SATT Nord) accompagne le projet. Près de 700 000 euros ont été investis pour financer les travaux, recruter trois ingénieurs, déposer un brevet et obtenir une preuve de concept in vivo, c’est-à-dire démontrer l’efficacité potentielle de la technologie sur un organisme vivant. Le 13 octobre, la SATT Nord et Glyx Therapeutics doivent signer un contrat de licence exclusive. Celui-ci permettra à la start-up de poursuivre le développement de candidats médicaments destinés à traiter plusieurs tauopathies, notamment la maladie de Pick, la paralysie supranucléaire progressive et Alzheimer. La technologie repose sur des molécules innovantes dérivées de sucres modifiés, appelées « oligosaccharides lipidiques anioniques ». Selon l’UPJV, elles sont capables de franchir la barrière hémato-encéphalique, qui protège le cerveau et limite le passage de nombreuses substances. Désormais, Glyx Therapeutics souhaite finaliser une levée de fonds d’amorçage afin de préparer une première étude chez l’être humain. Son objectif est de développer un traitement administrable par voie orale qui ralentirait la progression des maladies, plutôt que de se limiter à leurs symptômes. Cette avancée illustre le potentiel de la recherche universitaire à déboucher sur des innovations médicales. Toutefois, l’efficacité et la sécurité du futur traitement devront encore être démontrées par des essais cliniques avant d’envisager une utilisation chez les patients. (Article du 10/10/2026 – Courrier Picard)


Le CHU Amiens Picardie décroche le label Or pour sa logistique, une première en France

Le Centre hospitalier universitaire (CHU) Amiens-Picardie devient le premier établissement hospitalier de France à obtenir le niveau Or du label « Très Haute Qualité Sanitaire, Sociale et Environnementale » (THQSE) pour sa logistique. Avec un score de 93/100, cette distinction récompense trois années de transformations menées par 170 professionnels issus de 12 secteurs d’activité différents. Déjà engagé dans la transition écologique, le CHU s’était distingué en 2021, pendant la crise sanitaire, en étendant le recyclage des masques jetables usagés à l’ensemble de ses établissements. Cette nouvelle reconnaissance confirme sa volonté de réduire l’impact environnemental de ses activités tout en maintenant la qualité des soins. Au cœur de cette démarche se trouve une plateforme logistique de 6 500 m², indispensable au fonctionnement quotidien de l’établissement. Elle assure notamment la gestion des stocks, du linge, des repas, des médicaments, des dispositifs médicaux, des déchets et des transports internes. Chaque année, les équipes effectuent environ 80 000 courses, tandis que 3 100 tonnes de colis et de palettes transitent par le quai logistique. Trente véhicules autoguidés circulent dans l’établissement et 3 200 tonnes de déchets sont prises en charge. Le projet a débuté en 2023, alors qu’aucun référentiel THQSE spécifique à la logistique hospitalière n’existait encore. Le CHU a donc joué un rôle pionnier dans cette démarche. Un premier audit réalisé en juillet 2023 a permis d’identifier les points forts et les améliorations nécessaires. Pendant trois ans, les professionnels ont travaillé sur plusieurs domaines : gouvernance, achats, mobilité, bâtiments, qualité de l’air, énergie, eau, gestion des déchets et biodiversité. L’audit de 2026 souligne les progrès accomplis en matière de protection des usagers et des collaborateurs, de préservation de l’environnement et de communication. Pour la suite, le CHU souhaite poursuivre ses efforts en rationalisant son parc automobile et en réduisant l’utilisation des produits chimiques. La démarche THQSE s’étend également à d’autres secteurs, notamment la maternité et le bloc opératoire. Cette distinction constitue ainsi une étape importante pour le CHU Amiens-Picardie, qui entend concilier performance logistique, responsabilité environnementale et qualité de la prise en charge des patients. (Article du 14/10/2026 – Courrier Picard)

SOLIDARITE

Forte mobilisation pour La Victor Pauchet

Le rendez-vous solidaire d’Octobre Rose, organisé par Pauchet Santé, a rassemblé près de 3 100 participants au départ de la clinique. Cet événement, placé sous le signe de la solidarité et de la prévention, avait pour objectif de sensibiliser le public au cancer du sein et à l’importance du dépistage. Les participants ont pu prendre part à différentes activités adaptées à tous les âges et à tous les niveaux : marches, courses et « baby promenades ». Venus en famille, entre amis ou avec leurs collègues, ils se sont mobilisés pour soutenir cette cause essentielle. La diversité des épreuves a permis à chacun de contribuer à sa manière, dans une ambiance conviviale et engagée. Les entreprises et les établissements scolaires étaient également invités à participer à un challenge collectif. Plusieurs groupes de professionnels et de lycéens ont ainsi pris part à cette journée, renforçant la dimension collective de l’événement. Cette mobilisation témoigne de l’engagement des acteurs locaux en faveur de la santé et de la solidarité. Un village de partenaires complétait le programme avec des stands consacrés à la prévention et à la sensibilisation au dépistage du cancer du sein. Une boutique Octobre Rose permettait également aux visiteurs de soutenir la cause. Ces espaces d’information avaient pour but de rappeler l’importance d’un dépistage précoce et d’encourager chacun à s’informer sur la maladie. Pour Stéfan de Butler, directeur général du groupe Pauchet Santé, cette manifestation représente bien davantage qu’un événement sportif : c’est une véritable fête de l’engagement et de la santé. Il souligne l’investissement du personnel, mobilisé pendant plusieurs mois pour préparer cette journée, ainsi que la participation de plus de 60 bénévoles. L’organisateur insiste également sur l’accompagnement proposé aux patients, depuis la détection de la maladie jusqu’au parcours de soins. Les fonds récoltés grâce aux inscriptions, aux ventes et à une tombola seront intégralement reversés aux patients par l’intermédiaire de l’association Vivre Pleinement. Cette association œuvre toute l’année pour améliorer la qualité de vie des personnes atteintes d’un cancer. Les bénéfices permettront notamment de financer des soins de support, qui viennent compléter les traitements médicaux et contribuer au bien-être physique et psychologique des malades. Grâce à cette forte participation, Octobre Rose confirme ainsi son rôle essentiel dans la sensibilisation, l’entraide et le soutien aux personnes touchées par le cancer du sein. (Article du 12/10/2026 – Courrier Picard)

LOGISTIQUE

« On ne va pas bouder notre plaisir » : Amazon s’implante à Beauvais

Amazon a inauguré, le vendredi 9 octobre, son nouveau centre logistique à Beauvais, le troisième du groupe en Picardie, après ceux de Senlis et d’Amiens. Situé dans la zone d’activités Novaparc, ce site ultramoderne représente un investissement de 200 millions d’euros et constitue une opportunité économique importante pour le territoire. L’entrepôt se distingue par son haut niveau d’automatisation. Il compte 2 000 robots chargés de déplacer les 30 000 armoires de stockage, tandis que sept kilomètres de tapis roulants assurent la circulation des marchandises. Les salariés ont commencé à remplir les rayonnages le 28 septembre, et les premières expéditions sont prévues le 19 octobre. Selon la direction, cette organisation permet aux produits de venir directement aux postes de travail, limitant ainsi certains déplacements des opérateurs. Le site devrait également générer des retombées économiques significatives pour le Beauvaisis. Selon Lionel Chiss, président de la communauté d’agglomération, il rapportera près de deux millions d’euros de taxes annuelles à la Ville de Beauvais et à l’agglomération à partir de 2029, une fois les exonérations fiscales initiales terminées. L’emploi constitue un autre enjeu majeur. Le centre compte déjà 350 salariés lors de son ouverture. Les effectifs devraient atteindre 800 personnes en CDI d’ici la fin de l’année, puis 1 000 au début de 2027. Une soixantaine de métiers seront représentés, principalement occupés par des habitants du Beauvaisis et des environs. Le site pourrait ainsi devenir l’un des principaux employeurs privés de la ville. Pour certains salariés, ces recrutements représentent une amélioration concrète de leurs conditions de vie. Émilie, ancienne employée à temps partiel dans la grande distribution, bénéficie désormais d’un CDI à temps plein avec des horaires du matin, lui permettant de mieux concilier travail et vie familiale. Charles, auparavant habitué aux contrats d’intérim, espère quant à lui évoluer professionnellement au sein du groupe. Cette inauguration s’inscrit dans une stratégie nationale d’expansion d’Amazon. L’entreprise prévoit d’ouvrir cinq nouveaux sites logistiques entre 2025 et 2028 et d’embaucher 8 000 personnes en France. Son directeur général annonce un investissement global de 15 milliards d’euros sur trois ans. Malgré ces perspectives positives, les questions liées à la pénibilité du travail dans les entrepôts automatisés restent présentes. Le site beauvaisien illustre ainsi les enjeux économiques, sociaux et technologiques du développement logistique. (Article du 10/10/2026 – Courrier Picard)

BATIMENT

Le bâtiment et la construction en plein marasme dans les Hauts-de-France

À l’approche du salon BTP Expo, organisé à Amiens le 15 octobre 2026, le secteur du bâtiment et de la construction traverse une période difficile, aussi bien dans les Hauts-de-France qu’à l’échelle nationale. Les dernières données de la Cellule économique régionale de la construction (CERC) révèlent un ralentissement de l’activité, une baisse de l’emploi et des difficultés persistantes dans plusieurs branches professionnelles. Fin août 2026, 23 400 logements ont été autorisés à la construction dans les Hauts-de-France, soit une diminution de 5,6 % sur un an, alors que la tendance nationale progresse de 4,8 %. Les mises en chantier régionales augmentent néanmoins de 3,7 %, contre 19,9 % en France. Le marché du logement neuf reste fragile : au deuxième trimestre, 2 773 logements ont été commercialisés dans la région, en baisse de 7,4 %, contre un recul limité à 0,5 % au niveau national. L’entretien et la rénovation connaissent également une contraction de 3,2 % dans les Hauts-de-France, proche de celle observée en France (-3,3 %). Les travaux publics affichent des perspectives négatives, avec un solde d’opinion de -35 concernant l’activité régionale au deuxième trimestre. La production de béton prêt à l’emploi recule, quant à elle, de 1,9 % à la fin du mois de juin. Cette conjoncture pèse directement sur l’emploi. Au deuxième trimestre 2026, les effectifs salariés du secteur régional ont diminué de 1,6 %, pour atteindre 117 655 personnes. L’intérim est particulièrement touché, avec une baisse de 7,5 %, soit 9 077 équivalents temps plein. Les trois départements picards connaissent toutefois des évolutions différentes. L’Aisne se distingue par une hausse de 9,5 % des mises en chantier sur douze mois, avec 1 000 logements, malgré une baisse de 2,9 % de ses effectifs salariés. Dans la Somme, les mises en chantier diminuent de 17,4 % et l’intérim chute de 14,1 %. L’Oise enregistre la plus forte baisse des mises en chantier, avec un recul de 21,4 %, tandis que l’emploi salarié diminue de 2,1 %. Face à cette situation préoccupante, les professionnels attendent des engagements concrets des candidats à l’élection présidentielle de 2027. Ils espèrent des mesures capables de relancer la construction de logements, de soutenir les entreprises et de préserver les emplois dans cette filière essentielle à l’économie régionale. (Article du 12/10/2026 – Courrier Picard)

INDUSTRIE

Le fabricant de peintures Akzo Nobel investit 27 millions d’euros

Le groupe néerlandais AkzoNobel, connu notamment pour ses marques de peinture Dulux-Valentine, Sikkens et Herbol, a inauguré le 8 octobre 2026 les nouveaux équipements industriels de son usine de Montataire, dans le sud de l’Oise. Spécialisé dans la fabrication de peintures décoratives à l’eau, ce site historique doit devenir une référence pour le groupe en France et en Europe. Fondée en 1947 sous le nom d’Astral, l’usine appartient à AkzoNobel depuis 1969. Le groupe a investi 27 millions d’euros afin de moderniser intégralement sa chaîne de production, depuis la préparation des matières premières jusqu’au conditionnement des produits. Cette transformation vise à faire du site une véritable « industrie du futur », grâce à des équipements plus automatisés et pilotés numériquement. Parmi les principales innovations figure une nouvelle ligne de conditionnement équipée de robots, capable de traiter jusqu’à 200 litres de peinture par minute. Un disperseur en ligne de nouvelle génération permet également de traiter jusqu’à huit tonnes de dioxyde de titane par heure. Ces installations doivent accroître les cadences de production et permettre aux opérateurs de se consacrer à d’autres tâches. Pour Grégoire Poux-Guillaume, PDG mondial d’AkzoNobel, ces investissements doivent renforcer la position stratégique de Montataire. L’objectif est d’en faire un site de référence et d’excellence pour les peintures décoratives à l’eau. La production est destinée aux marchés français et européen, qui représentent respectivement 45 % et 55 % de l’activité du site. La modernisation doit également améliorer les conditions de travail des salariés et réduire l’empreinte environnementale de l’usine. Elle s’inscrit dans une stratégie industrielle visant à renforcer la compétitivité du groupe sur un marché européen exigeant. L’inauguration s’est déroulée en présence de plusieurs personnalités, dont l’ambassadeur des Pays-Bas en France, Thijs Van der Plas, des représentants de la Région Hauts-de-France et des élus locaux. Le diplomate a souligné l’importance de cette implantation pour la coopération économique entre la France et les Pays-Bas. Toutefois, cette nouvelle dynamique industrielle intervient dans un contexte social marqué par un plan de sauvegarde de l’emploi engagé un an auparavant. Le maire de Montataire, Jean-Pierre Bosino, a regretté le départ de 89 salariés tout en saluant les investissements réalisés. Ainsi, malgré les suppressions d’emplois passées, AkzoNobel entend consolider l’avenir industriel du site de Montataire et renforcer son rôle sur le marché européen des peintures décoratives à l’eau. (Article du 12/10/2026 – Courrier Picard)


Deux entreprises picardes récompensées au SIAL Innovation 2026

Deux entreprises des Hauts-de-France, Mousline et Cocoriton, seront récompensées au Salon international de l’alimentation (SIAL) 2026, organisé du 17 au 21 octobre à Paris Nord Villepinte. Leurs innovations alimentaires illustrent le dynamisme des entreprises régionales et leur capacité à répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Implantée à Rosières-en-Santerre, dans la Somme, Mousline, spécialisée dans la production de purée à base de flocons de pommes de terre déshydratés, remporte le Prix France de SIAL Innovation 2026 pour ses nouveaux gnocchis à poêler ambiants, commercialisés en France depuis septembre. Cette innovation repose notamment sur une conservation à température ambiante pouvant atteindre douze mois. Les consommateurs peuvent ainsi conserver les gnocchis dans leur placard et les préparer directement à la poêle, sans avoir besoin de les réfrigérer. Avec ce lancement, l’entreprise diversifie son offre tout en valorisant son savoir-faire autour de la pomme de terre 100 % française. Mousline s’appuie également sur un ancrage agricole local solide. L’entreprise travaille avec environ 150 agriculteurs situés dans un rayon de moins de 200 kilomètres autour de son usine samarienne. Elle ambitionne par ailleurs d’atteindre un chiffre d’affaires de 71 millions d’euros en 2026. De son côté, Cocoriton, installée à Saint-Aubin, dans l’Aisne, est récompensée dans la catégorie « céréales, légumineuses, fruits et légumes ». L’entreprise, spécialisée dans les recettes végétales destinées notamment à la restauration collective, à la restauration commerciale et aux fabricants de plats cuisinés, est distinguée pour son finger associant blé, épinard et spiruline, lancé en France en juin. Présenté sous un format pratique de finger food, ce produit répond à l’essor du snacking et à l’intérêt croissant pour les alternatives végétales. Ces distinctions s’inscrivent dans une édition particulièrement importante du SIAL, qui célèbre les trente ans de son concours Innovation. Pendant cinq jours, environ 8 000 exposants et près de 300 000 professionnels venus du monde entier sont attendus. Plus de 2 750 produits ont été présentés au concours, parmi lesquels 775 innovations ont été retenues. La reconnaissance de Mousline et de Cocoriton souligne ainsi la contribution des entreprises picardes à l’évolution du secteur agroalimentaire, entre diversification des produits, praticité, valorisation des ressources agricoles et développement de nouvelles habitudes de consommation.


Le magasin Elevage Tradition ferme et se replie sur Louvencourt

Après plusieurs années de présence à Villers-Bocage, Élevage Tradition va fermer son magasin situé route de Flesselles. Les dirigeants, Aurélia Gense et Emmanuel Vitel, ont décidé de poursuivre leur activité à Louvencourt, une commune située à 22 kilomètres, afin de réduire leurs coûts de fonctionnement face aux difficultés économiques. Spécialisée dans la vente de fleurs, de plantes, d’articles de jardinage et d’alimentation animale, l’entreprise avait ouvert son premier magasin à Villers-Bocage en 2018, dans les locaux d’une ancienne agence de communication. En 2020, le couple avait déménagé son commerce route de Flesselles, où il a continué à développer son activité et à accueillir ses clients. Cette fermeture résulte d’une accumulation de difficultés rencontrées ces dernières années. Les commerçants évoquent notamment la conjoncture économique, les travaux réalisés dans le village, les épisodes de canicule ainsi que les nombreuses hausses de prix. Ces différents facteurs ont fragilisé leur activité et les contraignent aujourd’hui à revoir leur organisation pour assurer la pérennité de leur entreprise. Malgré la fermeture du point de vente de Villers-Bocage, Aurélia Gense et Emmanuel Vitel souhaitent maintenir leur offre commerciale à Louvencourt. Les clients pourront y retrouver leurs produits habituels, notamment des volailles, des animaux de basse-cour, de l’alimentation animale, des fleurs, des plantes et des articles de jardinage. Le couple entend ainsi préserver son savoir-faire et continuer à répondre aux besoins de sa clientèle. Conscients que ce changement d’implantation pourrait compliquer les achats de certains habitants de Villers-Bocage, les commerçants prévoient également plusieurs solutions de proximité. Un service de retrait de marchandises devrait être mis en place chaque vendredi sur la place du marché de Villers-Bocage. Des livraisons à domicile seront aussi proposées dans les communes environnantes. Enfin, les dirigeants souhaitent maintenir leur activité saisonnière et prévoient d’être opérationnels pour la Toussaint, période importante pour la vente de fleurs et de plantes. Cette réorganisation marque donc la fin d’une présence commerciale à Villers-Bocage, mais pas celle d’Élevage Tradition. En transférant son activité à Louvencourt et en développant des services de retrait et de livraison, le couple espère maîtriser ses dépenses tout en conservant le lien avec sa clientèle locale. (Article du 14/10/2026 – Courrier Picard)

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

68 % des actifs de la région songent à une évolution de leur carrière

Selon le baromètre 2026 de l’évolution professionnelle réalisé par l’Ifop pour Mon CEP par Avenir Actifs, près de huit salariés sur dix envisagent une évolution professionnelle au cours des deux prochaines années. Cette enquête, menée auprès de 4 800 salariés, dont 400 dans les Hauts-de-France, met en évidence les aspirations des travailleurs de la région face aux transformations du monde professionnel. Dans les Hauts-de-France, 68 % des salariés interrogés souhaitent évoluer dans leur secteur d’activité actuel, contre 61 % au niveau national. Par ailleurs, 67 % privilégient une évolution au sein de leur entreprise ou de leur organisation, alors que cette proportion atteint 59 % en France. Ces résultats montrent un attachement important à leur environnement professionnel, plutôt qu’une volonté de changer radicalement de carrière. Au total, 76 % des salariés régionaux souhaitent rester dans leur secteur et progresser au sein de leur entreprise. Pour accompagner ces ambitions, l’Ifop souligne l’importance d’un soutien adapté permettant aux travailleurs de définir leur projet professionnel, d’identifier leurs compétences et de préparer leur évolution. L’intelligence artificielle constitue également un facteur de réflexion sur l’avenir du travail. Dans les Hauts-de-France, 46 % des personnes interrogées déclarent que son développement les incite à réfléchir à leur évolution professionnelle. Plus révélateur encore, 40 % ont déjà sollicité l’intelligence artificielle pour obtenir des conseils sur leur carrière. L’automatisation de certaines tâches transforme ainsi les perceptions et encourage les salariés à anticiper les changements dans leurs métiers. Les motivations des travailleurs sont variées, mais l’amélioration de la rémunération arrive en tête : 25 % souhaitent obtenir un meilleur salaire. Ensuite, 15 % aspirent à davantage de responsabilités et 14 % veulent bénéficier d’une meilleure reconnaissance professionnelle. Le changement de statut intéresse 13 % des répondants. D’autres priorités apparaissent également : 11 % souhaitent améliorer leur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, tandis que la même proportion veut acquérir une qualification. Par ailleurs, 6 % envisagent de changer de métier, 3 % souhaitent obtenir un diplôme reconnu et seulement 2 % prévoient de changer d’entreprise. Ces résultats témoignent d’une volonté de progresser tout en conservant une certaine stabilité professionnelle. Face aux mutations technologiques et aux nouvelles attentes des salariés, les entreprises ont donc un rôle essentiel à jouer pour favoriser la formation, la reconnaissance des compétences et les perspectives d’évolution internes. (Article du 12/10/2026 – Courrier Picard)

EMPLOI

La SNCF recrute des conducteurs de train dans les Hauts-de-France

La SNCF TER Hauts-de-France lance une nouvelle campagne de recrutement afin d’embaucher 230 conducteurs et conductrices de train d’ici à 2029. Cette opération constitue la troisième campagne menée par l’entreprise depuis 2022 et vise à répondre aux besoins en personnel dans la région. Les postes sont répartis dans plusieurs villes, notamment Lille, Calais, Valenciennes, Lens, Amiens, Saint-Quentin, Beauvais et Compiègne, ainsi qu’à la gare du Nord, à Paris, d’où partent de nombreux trains desservant les Hauts-de-France. Selon Valérie Moyaux, responsable de l’emploi chez SNCF TER Hauts-de-France, le recrutement s’étalera sur trois ans afin de permettre aux candidats de suivre une formation complète avant leur prise de fonction. En effet, aucun diplôme spécifique de conducteur de train n’existe : la SNCF assure donc elle-même la formation de ses futurs collaborateurs. L’entreprise prévoit notamment d’intégrer 132 personnes en formation en 2027. Le cursus dure douze mois et associe enseignements théoriques en centre de formation et apprentissage pratique sur le lieu d’affectation. Les futurs conducteurs sont accompagnés par un moniteur pour acquérir les compétences nécessaires à la conduite des trains et à la gestion des situations rencontrées sur le terrain. Au-delà des connaissances techniques, le métier exige des qualités essentielles, telles que la rigueur, le sang-froid et le respect strict des règles de sécurité. La responsable du recrutement insiste également sur l’investissement personnel nécessaire. Pendant un an, les candidats doivent retrouver un rythme proche de celui des études, ce qui implique une forte disponibilité et une organisation adaptée à leur vie personnelle. Il est donc recommandé de bien se renseigner sur les exigences de la formation et d’en discuter avec son entourage avant de s’engager. Sur le plan financier, les rémunérations sont attractives dès l’embauche. Un conducteur débutant perçoit en moyenne entre 27 000 et 28 000 euros bruts par an, selon son profil et son expérience. Après plusieurs années d’exercice, le salaire annuel peut atteindre 38 000 à 41 000 euros en province et 39 000 à 42 000 euros en région parisienne. Avec ces 230 recrutements prévus, la SNCF TER Hauts-de-France souhaite renforcer ses équipes et assurer durablement ses services ferroviaires. Cette campagne représente ainsi une opportunité professionnelle pour les candidats intéressés par un métier technique, exigeant et offrant des perspectives d’évolution salariale. (Article du 12/10/2026 – Courrier Picard)


« Notre dernière chance » : l’avenir de Duralex et du verre Picardie en suspens, la décision sera rendue le 14 octobre

Le tribunal de commerce d’Orléans a examiné, lundi 12 octobre 2026, les deux principales offres de reprise de Duralex, célèbre verrerie française connue notamment pour ses verres « Le Picardie ». La décision, très attendue par les quelque 220 salariés, sera rendue mercredi 14 octobre à 14 heures. L’entreprise traverse une nouvelle période d’incertitude depuis son placement en redressement judiciaire le 1er juin, pour la cinquième fois en une vingtaine d’années. Cette situation intervient moins de deux ans après sa reprise par ses salariés, réunis en société coopérative et participative (Scop). Pour le représentant syndical CFDT Suliman El Moussaoui, cette échéance constitue une dernière chance avant une éventuelle liquidation judiciaire. Deux candidats sont en lice : le groupe stéphanois Carlesimo et l’entrepreneur Cédric Meston, à travers sa holding Tomé. Ce dernier, cofondateur de HappyVore et repreneur de Tupperware France en 2025, bénéficie notamment du soutien financier du milliardaire Xavier Niel. Son projet prévoit de mobiliser au moins 16 millions d’euros, grâce à des fonds propres, des prêts des collectivités locales et des financements de l’État. Sur le plan industriel, les deux offres sont jugées comparables. Toutefois, selon le représentant syndical, celle de Cédric Meston serait plus avantageuse financièrement et socialement. Elle permettrait de conserver 155 emplois, contre 129 pour le projet Carlesimo. Les deux candidats souhaitent ainsi préserver une partie des effectifs, qui comptaient encore 243 salariés en début d’année. Les pouvoirs publics et les élus locaux se montrent particulièrement attentifs aux conséquences sociales de la décision. Le président de la région Centre-Val de Loire, François Bonneau, insiste sur la nécessité de protéger des salariés éprouvés par plusieurs crises successives. De son côté, le ministre de l’Industrie souligne la mobilisation de l’État pour préserver l’activité et les emplois. Malgré les difficultés, la direction actuelle affirme avoir amélioré la situation financière de l’entreprise : la trésorerie aurait été multipliée par huit depuis le changement de direction, le 2 avril. Enfin, Duralex fait l’objet d’une enquête du parquet d’Orléans, après des perquisitions réalisées en septembre. L’ancien directeur général François Marciano et son fils Antoine pourraient être concernés par cette procédure, mais leur avocat dément toute implication dans d’éventuelles malversations. L’avenir de Duralex dépend désormais de la décision du tribunal, qui devra choisir le projet le plus viable pour l’entreprise et ses salariés.


La verrerie Duralex sauvée, 155 emplois conservés

La célèbre verrerie française Duralex, connue pour ses verres réputés incassables, va pouvoir poursuivre son activité grâce à la reprise validée par le tribunal de commerce. L’entrepreneur Cédric Meston, âgé de 32 ans, devient le nouveau propriétaire de l’entreprise par l’intermédiaire de sa holding Tomé. Il est notamment connu pour avoir cofondé la start-up HappyVore et repris Tupperware France en 2025. En difficulté depuis son placement en redressement judiciaire le 1er juin, Duralex traversait une nouvelle crise, la cinquième en une vingtaine d’années. Cette situation est survenue moins de deux ans après une précédente reprise par les salariés réunis en coopérative, qui s’est soldée par un échec. Le projet de Cédric Meston prévoit le maintien de 155 emplois sur le site historique de La Chapelle-Saint-Mesmin, dans le Loiret, soit plus de 70 % des salariés en CDI. Toutefois, au moins 64 personnes devraient perdre leur emploi. Le repreneur a exprimé ses regrets et les collectivités ainsi que l’État se sont engagés à accompagner les salariés concernés dans leur recherche d’emploi. Pour relancer l’entreprise, un plan de financement de 16 millions d’euros a été prévu. Il comprend notamment six millions d’euros de soutiens publics, sous forme de prêts de la région Centre-Val de Loire et d’Orléans Métropole, ainsi que des financements de l’État. Le milliardaire Xavier Niel participe également au projet par l’intermédiaire de sa holding NJJ Capital. Une autre offre, déposée par l’industriel Carlesimo, proposait de conserver 129 salariés, mais le tribunal a retenu celle de Cédric Meston. Le nouveau propriétaire souhaite adapter la production au niveau des ventes et développer de nouvelles gammes afin de répondre davantage aux attentes des consommateurs. Silham El Kasmi, qui possède 23 ans d’expérience chez Saint-Gobain puis chez Saur, prend la direction générale de Duralex. Enfin, la transition écologique constitue un axe majeur de cette relance. L’énergie représente actuellement près de 20 % du chiffre d’affaires de l’entreprise. Cédric Meston prévoit donc de remplacer, d’ici 2029, le four fonctionnant au gaz par une technologie entièrement électrique, afin de réduire fortement les émissions de CO₂ du site. Son ambition est de faire de Duralex « le verre le plus vert au monde ». Cette reprise offre ainsi une nouvelle chance à la marque, même si la pérennité de l’entreprise reste à démontrer et que les suppressions d’emplois constituent une conséquence sociale importante. (Article du 15/10/2026 – Courrier Picard)


Roye : VPK investit et recrute pour sa fabrication d'emballage en carton

VPK, groupe familial belge indépendant fondé en 1935, poursuit son développement sur son site de Roye, dans l’Est de la Somme. Implantée depuis le début des années 1960, l’usine, anciennement connue sous les noms d’Ondulys puis de Cartonnerie PN, a intégré le groupe en 2005. Spécialisée dans la conception et la fabrication d’emballages en carton ondulé, elle occupe aujourd’hui une surface de 17 000 m². Dirigé par Guillaume Losson, qui supervise également le site de Tourcoing, l’établissement de Roye produit chaque année 11 millions de mètres carrés de carton. Il fournit 450 clients principalement situés dans les Hauts-de-France, en région parisienne et dans un rayon d’environ 200 kilomètres. Cette proximité géographique permet de limiter les coûts de transport. Parmi ses clients figurent notamment L’Oréal, Valeo et Saverglass, ainsi que des entreprises des secteurs industriel, logistique, cosmétique et de la verrerie. L’entreprise mise également sur une production respectueuse de l’environnement. Ses emballages sont entièrement recyclables et le groupe valorise ses déchets industriels, qui sont recyclés puis vendus. VPK dispose notamment des certifications FSC et EcoVadis. Selon son directeur, le groupe affiche également de faibles émissions de CO₂ par tonne de carton produite, un résultat certifié par des commissaires aux comptes. Pour moderniser ses équipements et accompagner la croissance de son activité, le site a bénéficié de 4,5 millions d’euros d’investissements en 2025 et 2026. Cette enveloppe a permis de remplacer deux presses ainsi que le système d’aspiration et de traitement des déchets. Ces efforts portent leurs fruits : entre septembre 2025 et septembre 2026, la fabrication et les ventes ont progressé de 5 %. En 2025, le chiffre d’affaires du site a atteint 13,5 millions d’euros. L’usine emploie actuellement 70 salariés et accorde une place importante à la parité entre les femmes et les hommes. De nouveaux investissements sont prévus en 2027 afin de développer la clientèle et de recruter de nouveaux collaborateurs, qui seront formés directement sur place. Cette stratégie s’inscrit dans la dynamique d’un groupe international réalisant deux milliards d’euros de chiffre d’affaires, présent dans 21 pays avec 78 usines et 7 000 salariés. VPK entend ainsi préserver son esprit familial tout en s’appuyant sur la puissance d’un grand groupe pour soutenir durablement sa croissance. (Article Picardie la Gazette – octobre 2026)

ASSOCIATION

Un planétarium mobile de 5,7 mètres qui s’ouvre à tous les publics

L’Association astronomique picarde M80 a inauguré, mercredi, à Saveuse, un planétarium mobile destiné à faire découvrir l’astronomie au grand public. Cette inauguration s’est déroulée dans la salle municipale Georges-Dufour, en présence des partenaires et des financeurs de l’association, venus découvrir cette nouvelle installation. Présidée par Thomas Bexant, l’association M80 souhaite rendre l’astronomie accessible à tous. Pour atteindre cet objectif, elle s’est équipée d’un planétarium mobile de 5,7 mètres de diamètre et de 3,60 mètres de hauteur. Présenté comme le plus grand des Hauts-de-France, cet équipement peut accueillir jusqu’à vingt personnes par séance. Grâce à une projection immersive à 360 degrés, les visiteurs peuvent explorer les ciels austral et boréal, observer les constellations, les planètes et découvrir l’immensité de l’Univers. Le dispositif permet également de simuler différentes conditions, notamment les variations météorologiques et les effets de la pollution lumineuse. Lors de la présentation, les participants ont pu apprécier cette expérience immersive, qui favorise l’émerveillement et la curiosité scientifique. Thomas Bexant souligne que les projections constituent une véritable invitation au rêve, à la réflexion et à la découverte de l’astronomie. Les séances sont animées en direct et adaptées aux différents publics, afin de rendre les connaissances scientifiques compréhensibles et accessibles au plus grand nombre. L’association souhaite notamment proposer ses activités aux établissements scolaires, aux collectivités ainsi qu’aux organisateurs d’événements publics et privés dans le territoire samarien. Le planétarium présente également un avantage important en matière d’accessibilité : il est conçu pour accueillir les personnes à mobilité réduite, notamment les personnes âgées et celles qui se déplacent en fauteuil roulant. Les instituts médico-éducatifs (IME), les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et les structures médico-sociales pourront ainsi bénéficier de projections adaptées. Après avoir organisé, en juillet dernier, le premier Amiens Astronomie Festival, l’association M80 entend poursuivre son développement et multiplier les initiatives. Elle souhaite notamment renforcer ses partenariats avec les établissements scolaires et l’Université de Picardie Jules-Verne. Avec ce nouvel équipement, M80 dispose donc d’un outil pédagogique publics aux sciences de l’Univers, tout en favorisant l’accès à la culture scientifique sur l’ensemble du territoire. (Article du 16/10/2026 – Courrier Picard)

TOURISME

Avec 250 000 visiteurs, le zoo bat à nouveau son record de fréquentation

Le zoo d’Amiens Métropole a franchi une nouvelle fois, en 2026, le cap symbolique des 250 000 visiteurs. Selon un communiqué publié le jeudi 15 octobre, ce résultat témoigne de l’intérêt croissant du public pour l’établissement et des efforts entrepris depuis plusieurs années pour moderniser le site et enrichir son offre. Cette fréquentation confirme une progression régulière depuis 2020, année durant laquelle le zoo avait accueilli 137 521 visiteurs. En 2025, le nombre de visiteurs avait déjà atteint 250 872, illustrant l’attractivité grandissante de cet équipement touristique et de loisirs de la métropole amiénoise. Cette évolution s’explique notamment par un important programme de rénovation et d’extension engagé depuis plusieurs années. En 2020, le zoo a créé les espaces Archipels et Rivages, tout en accueillant des tigres. Ces nouveautés ont permis de renouveler l’expérience des visiteurs et de diversifier les animaux présentés au public. Au cours des deux années suivantes, les travaux se sont poursuivis avec la transformation des zones Clairière et Équateur. Ces aménagements ont contribué à améliorer les espaces de vie des animaux et à rendre le parcours de visite plus attractif. L’objectif est de proposer aux visiteurs une découverte enrichissante de la biodiversité, tout en modernisant progressivement les installations du parc. En 2025, une nouvelle étape a été franchie avec l’ouverture d’une nouvelle entrée et l’aménagement d’un nouveau parvis. Ces équipements ont permis de renouveler l’accueil du public et de renforcer l’image du zoo. En 2026, l’arrivée de Gustave et Kirsi, deux jeunes girafes, semble également avoir contribué à la hausse de la fréquentation. Leur présence constitue une attraction supplémentaire pour les familles et les amateurs d’animaux, participant ainsi au dynamisme de l’établissement. Fort de ces résultats, le zoo d’Amiens Métropole confirme sa place parmi les sites de loisirs appréciés du territoire. Toutefois, les visiteurs devront bientôt patienter avant de pouvoir retrouver les animaux et découvrir les installations. Le parc fermera ses portes du 16 novembre 2026 au 31 janvier 2027. Cette fermeture hivernale marquera une pause dans la saison touristique, après une année marquée par une fréquentation soutenue et par l’intérêt du public pour les nouveautés proposées. (Article du 16/10/2026 – Courrier Picard)