Les Actualités MEDEF HDF Emploi-Formation

Assurance chômage : vers un cadre plus incitatif au retour à l’emploi

Les discussions engagées fin février autour de l’évolution du régime d’assurance chômage confirment une orientation claire :
> Renforcer l’incitation à la reprise d’emploi,
> Ajuster certains paramètres d’indemnisation en fonction de la conjoncture,
>Poursuivre la logique de responsabilisation des acteurs.

Points de vigilance RH :
> Impact potentiel sur la durée d’indemnisation et les comportements candidats.
> Effets indirects sur les tensions de recrutement.
> Importance du dialogue social dans l’entreprise sur l’attractivité et la fidélisation.

France Travail : montée en puissance opérationnelle

Un an après la transformation de Pôle emploi en France Travail, la structuration du réseau se poursuit avec :
> Généralisation progressive de l’accompagnement rénové des demandeurs d’emploi.
> Coordination renforcée avec Missions locales, Cap emploi et acteurs locaux.
> Logique de suivi plus intensif pour les publics les plus éloignés de l’emploi.

Pour les employeurs :
> Opportunité de partenariats territoriaux renforcés.
> Meilleure identification des profils accompagnés.
> Nécessité de s’inscrire dans une logique de recrutement plus inclusive.

Seniors : pression accrue sur le maintien et le recrutement

Dans le prolongement des débats sur l’emploi des 45 ans et plus, la question du maintien en activité des seniors reste au cœur des échanges nationaux.

Tendances observées :
> Encouragement à la négociation d’accords seniors.
> Mise en avant des dispositifs de transition (cumul emploi-retraite, retraite progressive).
> Pression politique pour améliorer le taux d’emploi des 55–64 ans.

Impact RH :
> Anticipation de la gestion des fins de carrière.
> Développement de parcours d’évolution adaptés.
> Intégration du sujet dans la GEPP et la stratégie compétences.

Alternance et aides à l’embauche : stabilisation attendue

Après plusieurs années d’aides exceptionnelles, l’État confirme une volonté de stabiliser les dispositifs d’aide à l’apprentissage dans un cadre plus maîtrisé budgétairement.

Conséquences pour les entreprises :
> Moins d’effet “aubaine”, davantage de ciblage stratégique.
> Nécessité d’intégrer l’alternance dans une logique long terme.
> Vigilance sur les annonces à venir concernant les niveaux de prise en charge.

CPF 2026 : nouvelles règles, nouveaux équilibres budgétaires

La loi de finances 2026 acte un resserrement significatif du cadre du Compte personnel de formation (CPF), avec une entrée en vigueur immédiate fin février.

Principales évolutions :
> Plafonnement des prises en charge pour certaines certifications (Répertoire spécifique, bilans de compétences, permis B).
> Reste à charge renforcé pour les salariés.
> Ajustement des conditions d’éligibilité et de mobilisation.

Impact pour les entreprises :
>Risque d’augmentation des sollicitations d’abondement employeur.
>Nécessité de revisiter les politiques internes de co-financement.
>Opportunité de mieux orienter les formations vers les priorités stratégiques de l’entreprise.

 Un pilotage plus fin du développement des compétences devient indispensable.

Baisse des financements pour la formation des demandeurs d’emploi

Les Régions alertent sur la division par deux des crédits de l’État dédiés à la formation des demandeurs d’emploi en 2026 (Pactes régionaux d’investissement dans les compétences).

Conséquences potentielles :
>Diminution du nombre de places de formation.
>Moins de parcours qualifiants financés en amont du recrutement.
>Pression accrue sur les dispositifs d’adaptation interne et l’alternance.

Pour les employeurs, cela peut signifier :
>Un besoin accru de former en interne.
>Une mobilisation stratégique des dispositifs existants (POEI, AFPR, alternance, etc.).
>Un dialogue renforcé avec les partenaires emploi-formation en région.

Un climat politique plus encadrant sur la formation

Les débats parlementaires autour du budget 2026 confirment une volonté de rationaliser les dépenses de formation professionnelle, notamment sur le CPF.

Le signal est clair :
> Priorité aux formations certifiantes à forte employabilité.
> Encadrement renforcé des financements publics.
>Responsabilisation accrue des bénéficiaires et des entreprises.



Le Pôle Compétences du MEDEF publie un guide pratique dédié aux TPE-PME pour accompagner concrètement les reconversions et transitions professionnelles des salariés. Clair, opérationnel et conçu pour aller à l'essentiel, ce guide décrypte les évolutions issues de la loi du 24 octobre 2025 transposant l'accord national interprofessionnel sur les « transitions et reconversions professionnelles ».

Il permet aux entreprises de :
> comprendre précisément ce qui change ;
> identifier les leviers mobilisables ;
> déployer les dispositifs en fonction de leurs enjeux : évolution des métiers, fidélisation des compétences et transformation de l'activité.

Dans un contexte de fortes mutations économiques et de tensions sur les compétences, cet outil constitue un appui concret pour sécuriser les parcours et soutenir la compétitivité des entreprises, en particulier des TPE-PME.

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