POINT EMPLOI Le système français de redistribution permet à un ménage sans revenus d'activité de bénéficier de prestations sociales significatives. Selon une étude de la DREES, publiée en octobre 2024, ces aides sociales représentent une part importante du revenu disponible de ces ménages. Quelques chiffres clés pour janvier 2024 : Personne seule sans enfant : Revenu disponible mensuel de 839 € (dont 548 € de RSA et prime de Noël, et 291 € d'allocations logement). Couple avec deux enfants : Revenu disponible mensuel de 1 663 € (RSA, allocations logement, familiales et de rentrée scolaire). Couple avec trois enfants : Revenu disponible mensuel de 2 100 € (RSA, allocations logement, familiales, complément familial et de rentrée scolaire). Personne seule avec trois enfants : Revenu disponible mensuel de 2 184 € (RSA, allocations logement, familiales, complément familial, allocation de rentrée scolaire et allocation de soutien familial). Points importants à retenir : Augmentation générale des minima sociaux : Ces montants ont légèrement augmenté par rapport à l'année précédente, témoignant d'une revalorisation des aides sociales. Composition du revenu disponible : Le RSA et les allocations logement constituent les principales composantes du revenu disponible des ménages sans revenus d'activité. Impact de la composition familiale : Le montant des prestations varie en fonction de la composition familiale (nombre d'enfants, situation de couple). Résumé détaillé de la négociation sur l'emploi des seniors, avec un focus sur le "contrat de valorisation de l'expérience." Une nouvelle dynamique s'est instaurée autour de l'emploi des seniors. Les partenaires sociaux se sont rapidement mobilisés pour négocier un accord interprofessionnel visant à améliorer les conditions de travail et de carrière des salariés en fin de parcours professionnel. Le cœur des discussions porte sur plusieurs axes : Renforcement du dialogue social en entreprise : Les partenaires sociaux souhaitent encourager les entreprises à mettre en place des dispositifs de dialogue régulier sur les questions liées à l'emploi des seniors. Amélioration des parcours professionnels : Les entretiens de mi-carrière seraient renforcés pour permettre une meilleure évaluation des compétences et des besoins des salariés. Facilitation des transitions professionnelles : Le projet d'accord prévoit notamment de faciliter l'accès au temps partiel de fin de carrière, à la retraite progressive et au cumul emploi-retraite. Le contrat de valorisation de l'expérience : une nouvelle piste. Le point le plus novateur de ce projet d'accord est sans doute la création d'un "contrat de valorisation de l'expérience". Ce nouveau type de CDI serait spécifiquement destiné aux seniors de 60 ans et plus, demandeurs d'emploi. Les caractéristiques principales de ce contrat sont les suivantes : Cible : Les demandeurs d'emploi de 60 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi. Avantages pour le salarié : Cumul des revenus : Le salarié pourrait cumuler son allocation chômage avec sa nouvelle rémunération, dans certaines limites. Valorisation de l'expérience : Ce contrat permettrait de mettre à profit les compétences et l'expérience des seniors. Avantages pour l'employeur : Exonération de cotisations : L'employeur bénéficierait d'une exonération progressive des cotisations d'assurance chômage. Maintien dans l'emploi : Le salarié serait maintenu dans l'emploi jusqu'à son âge légal de départ à la retraite, sauf exceptions. Modalités de fin de contrat : Le contrat prendrait fin lorsque le salarié atteint l'âge légal de départ à la retraite et remplit les conditions pour une liquidation à taux plein. Les enjeux de ce nouveau contrat sont multiples : Lutter contre le chômage des seniors : En proposant un dispositif spécifique, on vise à faciliter le retour à l'emploi des seniors. Valoriser les compétences des seniors : Ce contrat permet de reconnaître et d'utiliser les compétences acquises tout au long d'une carrière. Répondre aux besoins des entreprises : En proposant des profils expérimentés, ce contrat peut répondre aux besoins de recrutement de certaines entreprises. Les prochaines étapes Les partenaires sociaux vont désormais devoir négocier les modalités concrètes de mise en œuvre de ce projet d'accord. Les points de divergence portent notamment sur le financement de ces mesures, les modalités de calcul des rémunérations ou encore les conditions de rupture du contrat. En conclusion, cette négociation marque une avancée importante dans la prise en compte des enjeux liés à l'emploi des seniors. Si les partenaires sociaux parviennent à trouver un accord, cela pourrait avoir un impact significatif sur le marché du travail et sur la vie des seniors. Pour aller plus loin, il sera intéressant de suivre l'évolution de cette négociation et d'observer les premiers retours d'expérience sur la mise en place du contrat de valorisation de l'expérience. Le salaire net moyen en France atteint 2 735 € par mois En 2023, le salaire net moyen en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé s’élève à 2 735 €, soit 3 613 € brut. Ces montants ont respectivement augmenté de 4 % et 4,2 % par rapport à 2022. Selon l’Insee, qui a publié une étude le 23 octobre, ces hausses, parmi les plus élevées des 30 dernières années, sont directement liées à l’inflation élevée. Cependant, l’augmentation des salaires reste inférieure à celle de l’inflation, qui est de 4,9 % en 2023. Pour mieux comprendre la répartition des salaires, il est utile de se pencher sur le salaire net médian mensuel. En 2023, ce dernier est de 2 183 € en EQTP, indiquant une concentration des s...
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