POINT EMPLOI Le dispositif de démission pour projet professionnel "a aujourd’hui trouvé son public" (Unédic) En 2023, environ 17 500 personnes ont bénéficié de ce dispositif, atteignant la borne inférieure des prévisions initiales. Ce chiffre représente moins de 1% des 2,2 millions de démissions enregistrées en 2023. Fin 2023, 25 500 allocataires étaient indemnisés dans ce cadre, pour des dépenses de 475 millions d'euros (1-2% des dépenses d'indemnisation chômage). Depuis 2019, plus de 51 000 allocataires ont bénéficié du dispositif, pour 1 milliard d'euros de dépenses. Les bénéficiaires sont généralement plus diplômés, d'âge intermédiaire, avec des indemnisations plus élevées (1 850€ brut mensuel en moyenne). Plus de deux tiers des bénéficiaires sont créateurs d'entreprise ou exercent une activité non salariée. L'ANDRH révèle les priorités des DRH : simplification, emploi des seniors et santé au travail L’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) a sondé ses 6 000 adhérents, recueillant les réponses de 700 décideurs RH dans ses 62 groupes locaux, sur leurs attentes. Simplification administrative : la première attente des DRH La simplification des processus administratifs et règlementaires est l’attente prioritaire des DRH (67 % des répondants), particulièrement ressentie dans les petites structures. L’emploi des seniors et la simplification des reconversions : des défis urgents Avec 77 % des DRH en faveur de la création d’un « CDI senior », l’ANDRH appelle les pouvoirs publics à des initiatives novatrices en faveur de l’emploi des seniors. La simplification des dispositifs de reconversion professionnelle et la mise en place d’un contrat d’alternance quel que soit l’âge (94% y sont favorables), sont également des attentes fortes. Le logement : un frein au recrutement pour 26% des DRH L'enquête souligne aussi l'impact de l’accès au logement sur le recrutement. Il est identifié comme un frein au recrutement par 26 % des DRH, en particulier dans les régions touristiques. Santé et conditions de travail : une vigilance accrue Les questions de santé au travail montent en puissance dans les priorités RH, avec un accent mis sur l’usure professionnelle et l’absentéisme. 40 % des DRH ont mis en place des actions pour traiter l’absentéisme, incluant des suivis des absences de lo...
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