Mousline à la pointe de l'innovation pour relever les défis du recrutement dans l'agroalimentaire

Mousline, entreprise emblématique du secteur, se retrouve face à des défis de recrutement majeurs. Le dirigeant de l'entreprise partage son expérience, mettant en lumière les obstacles rencontrés et les solutions innovantes mises en place pour attirer de nouveaux talents.

Le contexte actuel, marqué par le bouleversement des relations à l'emploi depuis la pandémie de Covid-19, a conduit à une situation où les entreprises agroalimentaires, y compris Mousline, recherchent constamment de nouveaux collaborateurs. Les changements de mode de vie, la préférence pour des contrats à durée déterminée, et les ruptures conventionnelles sont autant de facteurs qui rendent le recrutement plus complexe.
Dans le département de la Somme, où se situe Mousline, le taux de chômage de 8,6 % dépasse la moyenne nationale. Cette réalité locale complexifie davantage la recherche de talents. Les postes les plus difficiles à pourvoir concernent l'électronique et l'entretien des machines, nécessitant des compétences rares présentes en nombre limité sur le marché.

Face à ces enjeux, Mousline a mis en place un plan d'action dynamique. Un groupe dédié à l'emploi se réunit régulièrement pour évaluer les postes vacants et orienter les recherches de manière stratégique. L'entreprise explore différentes voies, notamment les écoles locales, Pôle emploi, les agences d'intérim, et même des candidats internationaux. Malgré des essais de recrutement à l'étranger, la complexité administrative rend cette option extrême.
Mousline explore également différentes méthodes de recrutement, telles que la prime de parrainage, la méthode de recrutement par simulation (MRS) de Pôle emploi, et les rencontres sportives anonymes. Ces approches novatrices visent à évaluer les compétences des candidats de manière pratique, au-delà des traditionnels CV. Des initiatives comme des sorties au Parc Astérix pour le « team building » soulignent l'engagement de l'entreprise envers ses employés.

À l'aube de la semaine nationale de l'emploi agroalimentaire, Mousline se positionne en leader de l'innovation pour relever les défis du recrutement dans un secteur en constante évolution. En déployant des stratégies novatrices et en collaborant avec divers acteurs, l'entreprise montre la voie à suivre pour attirer et retenir les talents dans l'industrie agroalimentaire.

Sources : Picardie La Gazette, Courrier Picard, Les Echos