Actualités Emploi - Formation

POINT EMPLOI

59 % des professionnels RH "vont bien" en 2024, un score en baisse de six points par rapport à 2023 (Gereso) :

1 Moral général en baisse :

- 59% des professionnels RH déclarent avoir bien ou très bien vécu 2024, soit une baisse de 6 points par rapport à 20231.

2 Disparités selon l'âge et la taille de l'entreprise :

- Les jeunes RH (moins de 30 ans) sont plus optimistes (75% de satisfaction) que leurs aînés (50% pour les plus de 50 ans).

- Les RH dans les entreprises de taille moyenne ont un meilleur moral (63% de satisfaction) que ceux des grandes entreprises (54%).

3 Charge de travail et stress :

- 57% des RH rapportent avoir travaillé plus en 2024 qu'en 2023, avec une augmentation plus marquée chez les moins de 30 ans.

- 90% déclarent avoir ressenti du stress au travail, en hausse par rapport à 2023 (86%).

4 Conditions de travail :

- 37% indiquent une dégradation de leurs conditions de travail, contre 32% en 2023.

- 29% notent une détérioration de l'organisation du travail.

Rémunération et reconnaissance :

58% jugent leur salaire satisfaisant, une amélioration par rapport à 2023 (50%).

45% déclarent avoir bénéficié d'une forme de reconnaissance au travail.

France Travail publiera, le 27 février, les premières statistiques de l'emploi de l'année 2025.

Ces chiffres refléteront les changements induits par la loi pour le plein emploi, notamment :

> L'inscription automatique d'environ 1 million de bénéficiaires du RSA à France Travail.

> L'ajout de 200 000 jeunes suivis en mission locale aux statistiques.

Il est important de noter que cette augmentation apparente du nombre de demandeurs d'emploi est due à un ajustement statistique plutôt qu'à une hausse réelle du chômage.

Mise en place de la loi pour le plein emploi.

Depuis le 1er janvier 2025, tous les bénéficiaires du RSA sont automatiquement inscrits à France Travail. Ils bénéficient désormais d'un nouveau parcours d'accompagnement intensif et personnalisé, comprenant :

> La signature d'un contrat d'engagement.

> Un suivi personnalisé pour identifier et construire un projet professionnel réaliste.

Le baromètre Actual-EM Normandie offre un aperçu intéressant des perspectives d'emploi pour 2025, révélant un marché du travail de plus en plus fragmenté. Voici les points clés de cette analyse :

Quatre catégories de travailleurs

Le marché de l'emploi se divise désormais en quatre groupes distincts, définis selon leur employabilité et leur niveau de confiance :

> Les "décrocheurs" : Faible employabilité et manque de confiance.

> Les "avant-gardistes" : Forte employabilité et haut niveau de confiance.

> Les "stables versant positif."

> Les "stables versant négatif."

Approches managériales adaptées

Samuel Tual, président d'Actual, souligne l'importance d'adapter les stratégies managériales à chaque catégorie :

> Pour les décrocheurs : Accent sur la motivation et l'engagement.

> Pour les avant-gardistes : Focus sur l'autonomie et les missions stimulantes.

> Pour les stables (50% du marché) : Approche nuancée, tenant compte des spécificités individuelles.

Tendances du marché de l'emploi

> Baisse générale des recrutements de 17%.

> Diminution de 10% dans le secteur de l'intérim.

> Légère amélioration récente, mais situation encore fragile.

> Tensions persistantes dans le secteur de la santé et du social.

> Légère amélioration dans l'hôtellerie et la restauration.

Cette analyse souligne la nécessité pour les employeurs d'adopter des stratégies de gestion des ressources humaines plus flexibles et personnalisées pour répondre aux besoins variés des différents segments du marché du travail.

POINT FORMATION

L’apprentissage :

- La loi instaure un reste à charge pour les niveaux 6 et 7, le % est à fixer par décret - article 65 sexies.

- Une modulation (minoration) des NPEC pour les formations 100% distanciel - article 65 quinquies.

- Par contre l’article qui supprimait l’aide à l’embauche pour les niveaux 6 et 7 dans les entreprises de plus de 250 salariés a été enlevé de la formation définitive. Nous restons donc sur le projet de décret qui instaure un aide de 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 euros pour celles de plus de 250. Celui-ci est actuellement bloqué car nous avons fait une demande pour supprimer l’article 4 qui enlevait l’aide pour les apprentis qui renouvelaient leurs contrats dans la même entreprise.

Le CPF :

Fin du financement pour « Les actions de formation d'accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d'entreprise et de pérenniser l'activité de celle-ci. »

Stratégie gouvernementale pour la formation.

La ministre chargée du Travail et de l'Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a récemment présenté la stratégie gouvernementale pour la formation professionnelle. Les points clés incluent :

> Le renforcement de l'apprentissage et du CPF.

> La simplification des dispositifs de reconversion comme Transco et Pro-A.

> L'amélioration de la régulation du projet de transition professionnelle (PTP).

> Le développement de France Travail Pro pour accompagner les entreprises dans leurs recrutements.

Ces mesures visent à adapter la formation aux besoins du marché du travail et à favoriser l'insertion professionnelle dans un contexte budgétaire contraint.

Évolutions dans la formation professionnelle.

Plusieurs changements sont entrés en vigueur en 2025 concernant la formation :

> Le budget alloué à la formation professionnelle a été réduit de près de 4 milliards d'euros par rapport à 2024.

> La prime à l'embauche d'apprentis a été revue à la baisse : 5000 € pour les entreprises de moins de 205 salariés et 2000 € pour les autres.

> Le reste à charge du Compte Personnel de Formation (CPF) a été revalorisé à 102,23 € au 1er janvier 20252.

> La mention complémentaire a été remplacée par le certificat de spécialisation.

Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis.

Montant de l'aide :

> Maximum 2 000 euros par embauche pour les employeurs de plus de 250 salariés,

2 000 euros par embauche.

Maximum 5 000 euros pour les employeurs de moins de 250 salariés.

> Maximum 6 000 euros pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé.

A noter que pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 24 février 2025, les anciennes règles s’appliquent. Autrement dit, l’aide de 6 000 euros​.

Date d'application :

> Le décret entre en vigueur le 25 février 2025.

Ce décret vise à maintenir le soutien à l'apprentissage tout en ajustant les modalités d'aide, notamment en réduisant le montant maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés par rapport aux années précédentes.