[PILOTER SA STRATEGIE] Partage de valeurs

Pourquoi le mettre en place ?

Au-delà de la simple redistribution, le partage de valeur répond à plusieurs enjeux majeurs :

- accompagner la préparation et le financement de la retraite, une préoccupation forte (7 Français sur 10 craignent de ne pas en avoir, et seulement 56 % épargnent) ;
- optimiser les rémunérations grâce à des dispositifs avantageux fiscalement ;
- renforcer sa marque employeur et la fidélisation des équipes dans un contexte de tension sur les recrutements.

C’est donc une façon intelligente de valoriser le travail collectif tout en soutenant la performance économique.

Un cadre réglementaire renforcé dès 2025

À compter du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés seront concernées par une nouvelle obligation de partage de la valeur si elles remplissent les conditions suivantes :
-> avoir réalisé un bénéfice net au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires pendant trois années consécutives.

Ce changement marque une nouvelle étape dans la généralisation de ces dispositifs à l’ensemble du tissu économique français, y compris les PME.

Quatre piliers essentiels du partage de valeur

Le système repose sur quatre grands leviers complémentaires :
1. La participation – redistribution obligatoire d’une partie des bénéfices.
2. L’intéressement – prime facultative liée à la performance ou aux résultats.
3. La prime de partage de la valeur (PPV) – versement ponctuel défiscalisé sous conditions.
4. L’abondement – contribution de l’entreprise en complément de l’épargne du salarié.

Ces dispositifs peuvent être combinés et adaptés à la stratégie et à la structure de chaque entreprise.

Trois solutions d’épargne à connaître

Pour mettre en œuvre le partage de valeur, trois grandes solutions existent :

- PEE (Plan d’Épargne Entreprise) : épargne à moyen terme, souvent utilisée pour l’intéressement.
- PERCOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif) : épargne retraite volontaire et transférable.
- PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) : solution à long terme mise en place par l’entreprise pour tout ou partie des salariés.

Chaque dispositif présente des caractéristiques différentes selon les objectifs d’épargne, les conditions de sortie et la fiscalité.

Des avantages réciproques

Le bénéfice est double :

- Pour le salarié, l’avantage est principalement fiscal : revenus exonérés d’impôt sur le revenu et placements avantageux.
- Pour l’entreprise, les sommes versées sont déductibles du bénéfice imposable, exonérées de charges patronales, et peuvent donner droit à des réductions sociales.