[FRANCE TRAVAIL] : Recruter autrement - Des outils mobilisables

Dans un contexte où les besoins en recrutement évoluent rapidement, les entreprises doivent aujourd’hui repenser leurs méthodes pour attirer, recruter… et fidéliser leurs talents.

C’est dans cette logique que France Travail propose une approche renouvelée, avec des outils concrets et opérationnels pour répondre aux enjeux du marché.

Des missions au cœur de l’emploi

France Travail agit à plusieurs niveaux pour fluidifier le marché du travail :

• Accueillir et accompagner les demandeurs d’emploi
• Prospecter les entreprises et faciliter les mises en relation
• Contrôler et indemniser
• Partager des informations clés sur les tendances du marché

Un marché de l’emploi contrasté mais dynamique

Les indicateurs actuels traduisent une situation globalement positive :

• -12,8 % de demandeurs d’emploi de longue durée sur un an
• 93,3 % des offres confiées sont satisfaites
• 87,9 % des entreprises se déclarent satisfaites
• 49 % de retour à l’emploi six mois après un contrôle

Le taux de chômage s’établit à 8,5 %, en dessous de la moyenne régionale (9,3 %).

Une dynamique encourageante, malgré un contexte contrasté : retour de certains licenciements économiques, mais aussi arrivée de grands projets structurants pour le territoire.

France Travail Pro : un allié pour les entreprises

Avec France Travail Pro, les entreprises bénéficient d’un accompagnement complet à chaque étape du recrutement, en autonomie ou avec un conseiller.

1. Attirer

• Valorisation des métiers et des secteurs
• Organisation d’événements (jobdating, forums, semaines thématiques)
• Mobilisation des acteurs locaux

2. Former

• Immersions professionnelles
• Accès facilité à la formation
• Parcours adaptés aux besoins spécifiques des entreprises

3. Recruter

• Analyse de poste
• Aide à la rédaction d’offres attractives
• Présélection et évaluation des candidats
• Accompagnement aux entretiens
• Méthodes innovantes de recrutement

Des outils concrets à mobiliser

Pour aller plus loin, plusieurs dispositifs peuvent être activés :

• Publier une offre attractive avec accompagnement
• Accéder à une banque de profils qualifiés
• Participer à des événements de recrutement (près de 1 800 en 2025)
• Utiliser la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
• Proposer une immersion professionnelle (1 à 30 jours, sans coût ni risque – 70 % de retour à l’emploi)
• Mettre en place une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : former avant d’embaucher

À noter : le CV ne suffit plus toujours — ces dispositifs permettent d’ouvrir le recrutement à de nouveaux profils.

Et après le recrutement ?

Recruter, c’est bien. Fidéliser, c’est essentiel.

Les entreprises doivent rester vigilantes sur :

• Les conditions de travail
• Les perspectives d’évolution
• Et bien sûr… la rémunération, facteur clé d’engagement